공식 채용 일자는 없습니다. 하지만 매년 상반기, 하반기에 수시 채용을 하고 있습니다.
채용이 확정될 경우에는 회사 홈페이지 공지사항이나 게시판을 통해서 알려 드리며, 기타 온라인 채용 사이트 를 통해서도 채용 공고가 나갑니다.

1차 서류 심사 -> 2차 면접 -> 최종 면접

3단계 심사 과정을 통해서 채용을 하고 있습니다.
1차 서류 심사 시에 디자인실의 경우에는 이력서,자기소개서 이외에 포토폴리오가 필요합니다.
2차 면접 시에는 디자인실은 실기 테스트 및 포토폴리오, 라이센싱 사업부에서는 외국어 테스트, 마케팅팀에서는 제안서 PT를 실시 합니다.

실력도 중요하지만 무엇보다도 기본 품성을 갖춘 사람입니다.
자신의 업무를 성실하게 할 수 있는 사람, 조직에 잘 융화될 수 있는 사람, 정직한 사람입니다.
기본 품성을 갖춘 사람이라면, 자신과 회사의 발전을 조화롭게 이끌어 갈 것입니다.

캐릭터 및 브랜드 등 엔터테인먼트 사업은 창의성과 열정이 가장 중요합니다.
창의적인 아이디어와 그 아이디어를 바탕으로 하는 열정을 가진 사람을 환영합니다.

라이센싱 사업부는 기본적으로 해외 업무가 대부분이라서 해당 지역의 언어 구사능력이 가장 중
요합니다. 일반적인 자격증보다도 그 사람의 실제 언어 구사 능력을 높게 평가합니다.
유학 출신들은 우대를 받지만 최종 선별 기준은 아닙니다.

디자인실의 경우에는 기본 드로잉 실력을 우선시합니다.
기본 드로잉 실력이 부족할 경우에는 포트폴리오가 뛰어나더라도 최종적으로 채용이 되지 않습
니다.

마케팅팀은 기획.제안 및 마케팅 능력이 우선시됩니다. 외부 제안 및 미팅이 많기 때문에 OA 작성 및 언어 구사 능력이 중요시 됩니다. 외국어 가능자는 우대합니다.

기본적으로 라이센싱 사업부나 마케팅팀에서는 초대졸 이상, 디자인실은 고졸 이상이면 지원
자격이 되며, 나이는 부서에 따라서 나이 제한을 두기도 합니다. 성별 제한은 없습니다.

상반기 초나 하반기 말에 채용을 진행해 왔습니다. 하지만 해당 부서의 상황에 따라서 채용 공
고가 나기 때문에, 매년 공식 채용 일자는 없으며 수시 채용을 진행하고 있습니다.

디자인실과 라이센싱 사업부의 채용이 가장 많습니다. 디자인실의 경우에는 캐릭터 개발 보다는
상품 디자인 분야 채용이 많습니다. 또한 아바타 담당도 꾸준히 채용하고 있습니다.
라이센싱 사업부는 영어,중국어,일본어 분야를 채용하지만 각 지역의 업무량에 따라서 채용 규
모가 늘어나기도 하며 줄어들기도 합니다. 이 외에도 마케팅팀의 기획이나 마케팅 파트 외에 경리 파트도 채용을 하고 있습니다.

서류 접수의 경우에는 기본적으로 자기 소개서+이력서+포토폴리오( 디자인실 지원)를 메일로 보
내시면 됩니다. 채용 공고가 나면 채용 담당자의 이 메일을 통해서 접수를 합니다. 채용 시 전화 문의는 사절하고 있으며, 합격 여부가 궁금하신 분들은 채용 담당자 이 메일을 통해서 확인하시면 됩니다. 서류 심사 통과 후 면접을 보실 분들은 개별적으로 이 메일, 전화로 연락 드리고 있습니다. 죄송하지만 불합격되신 분들에게는 개별 연락을 드리지 않고 있으며, 공지사항이나 게시판을 통해서 채용 마감을 알려 드립니다.

수시 지원을 하시는 분들도 있습니다.
하지만 가능하다면 채용 시에 지원을 해 주시는 것이 유리 합니다.

  * 기타 채용과 관련된 문의는 recruit@kimslicensing.com 으로 메일 주십시오.